Derybų įgūdžiai gali keistis, suprantant DISC tyrimų rezultatus. Suprasdami keturias asmenybės tipų (Dominavimą, Įtaką, Stabilumą ir Sąžiningumą), derybininkai gali efektyviai prisitaikyti savo strategijas. Tai pagerina bendravimą, vysto empatiją ir gerina derybinius gebėjimus siekiant pasiekti abipusiai naudingą susitarimą.